Proč jsou mezi mzdami rozdíly?

Lidé pracují obvykle jedině za peníze. Odvádějí svoji práci, jež je po nich požadována, ale činí tak jenom proto, aby dostali zaplaceno. A kdyby zaplaceno nedostali, neměli by o zaměstnání zájem, protože to se vykonává právě proto, aby se jím vydělalo.Ovšem lidé nejednou nemají o práci zájem ani tehdy, když se jim za takovou práci platí, a to v případech, kdy není výplata taková, aby jí byl člověk dostatečně uspokojen. I plat prostě musí mít určitou výši.A proto se zaměstnavatelé a zaměstnanci dohadují o podmínkách výkonu práce i o výši mzdy už předem. A pracovní smlouva je uzavřena, když jsou obě strany s podmínkami spokojené. Jenže onu spokojenost může ukončit zjištění, že zaměstnanec ve výplatním termínu nedostane tolik, kolik mu bylo nabídnuto. Což se (ne)stává poměrně často.Proč je tomu tak? Z čeho pramení možná nespokojenost se získanými penězi? Často z pouhé neznalosti a mýlky. Lidé bez zkušeností si totiž nejednou pletou pojmy, třeba hrubou a čistou mzdu. A když zaměstnavatel nabídne zaměstnanci hrubou mzdu, je jisté, že se pak musí provést ještě výpočet čisté mzdy z hrubé, než se zaměstnanci jeho čistá mzda vyplatí. A protože tento výpočet znamená stržení daně z příjmu a sociálního a zdravotního pojištění z hrubé mzdy, je jasné, že zaměstnanec dostane méně, než kolik hrubého mu bylo slíbeno.Jenže s tím nic nenaděláme. Daně a další povinné odvody se prostě platit musí, není vyhnutí. Ale naštěstí se dá aspoň díky internetové kalkulačce snadno spočítat, kolik že má zaměstnanec vlastně z určité hrubé mzdy dostat, a tudíž se dá už v předstihu zabránit možné deziluzi. A i to má smysl. Každý se díky tomu třeba může vyhnut práci, za kterou by následně nedostal adekvátní finanční ohodnocení, případně si může někdy zaměstnanec včas prosadit vyšší plat, dokud je ještě čas.

Monthly Archives: Srpen 2021

Proč jsou mezi mzdami rozdíly?

Archives

Categories